Si comunicano i risultati a seguito del questionario “Valutazione dell’efficacia e Fabbisogno formativo” in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Il questionario pubblicato su Unimore Informa Numero 207 – settimana 11-17 dicembre 2025, è stato compilato da 290 persone che ringraziamo vivamente per la partecipazione, nonostante il breve periodo a disposizione (metà dicembre 2025 – fine gennaio 2026).
Si ricorderà che il questionario era diviso in due parti principali: la prima, che focalizzava l’attenzione sulla formazione già erogata; la seconda, che chiedeva di segnalare aree tematiche da approfondire, da scegliere da un elenco da noi suggerito, sulla base del D.Lgs. 81/08, e dalla possibilità di segnalare in autonomia eventuali argomenti non già ricompresi.
Per quanto riguarda la Valutazione dell’efficacia formativa, riteniamo che il risultato sia soddisfacente: la maggior parte delle domande ha ricevuto oltre il 90% di risposte corrette; quelle più critiche superano comunque il 70%. In ogni caso si terrà conto di tali indicazioni nel proporre nuove azioni formative.
Per quanto riguarda la Rilevazione dei fabbisogni formativi, le aree tematiche che hanno ricevuto un maggior numero di preferenze sono riferibili a:
- rischi psicosociali (stress lavoro correlato, mobbing, ecc.);
- il rischio incendio: la gestione della sicurezza antincendio (piano di emergenza, registro controlli,
formazione) - rischi connessi al luogo di lavoro (ambiente di lavoro, microclima, …) e alle attrezzature munite di
videoterminali - le figure di garanzia della sicurezza sul lavoro: obblighi, responsabilità e sanzioni
Anche sulla base di quanto emerso, il Servizio di Prevenzione e Protezione si sta attivando per:
- in collaborazione e su iniziativa dell’Ufficio Formazione, si è già attivato per l’erogazione di un corso
sullo Stress lavoro-correlato; tale corso sarà disponibile in E-learning, nel corso del 2026; - l’erogazione di un corso di aggiornamento con tema le Non Technical Skill, ovvero quelle abilità non
tecniche che si riferiscono ad abilità comportamentali, cognitive e relazionali presenti in ogni attività
e settore lavorativo: tale corso sarà disponibile in E-learning nel corso del 2026; - si attiverà nella realizzazione di ulteriori iniziative formative, sulla base di quanto indicato non solo
nell’elenco a scelta ma anche sulla base delle segnalazioni ricevute e di altre informazioni che
dovessero sopraggiungere.